Embedded Files
A quién va dirigido?
A quién va dirigido?
Equipos que inician nuevos proyectos, atraviesan cambios organizacionales o desean transformar sus procesos de trabajo desde una perspectiva colaborativa, ágil y consciente.
Equipos que inician nuevos proyectos, atraviesan cambios organizacionales o desean transformar sus procesos de trabajo desde una perspectiva colaborativa, ágil y consciente.
Objetivo
Objetivo
Generar una base común de comprensión, apertura y motivación ante el cambio.
Generar una base común de comprensión, apertura y motivación ante el cambio.
Desbloquear el potencial colectivo a través de nuevas formas de colaborar.
Desbloquear el potencial colectivo a través de nuevas formas de colaborar.
Diseñar, de manera co-creativa, un sistema de trabajo alineado, flexible y medible.
Diseñar, de manera co-creativa, un sistema de trabajo alineado, flexible y medible.
¿Qué lograrás con esta formación?
¿Qué lograrás con esta formación?
Visión Compartida y Alineación del Equipo
Visión Compartida y Alineación del Equipo
El equipo desarrolla un lenguaje común, una comprensión clara del contexto actual y una dirección compartida para afrontar los cambios con coherencia y unidad.
El equipo desarrolla un lenguaje común, una comprensión clara del contexto actual y una dirección compartida para afrontar los cambios con coherencia y unidad.
Mejora de la Colaboración y del Clima Laboral
Mejora de la Colaboración y del Clima Laboral
Se fortalecen las relaciones internas mediante el reconocimiento de roles, estilos y fortalezas individuales, promoviendo la confianza, la empatía y el trabajo colaborativo.
Se fortalecen las relaciones internas mediante el reconocimiento de roles, estilos y fortalezas individuales, promoviendo la confianza, la empatía y el trabajo colaborativo.
Mayor Capacidad de Adaptación al Cambio
Mayor Capacidad de Adaptación al Cambio
Se incorporan herramientas prácticas y una actitud abierta para gestionar la incertidumbre, los retos y las transiciones con resiliencia y creatividad.
Se incorporan herramientas prácticas y una actitud abierta para gestionar la incertidumbre, los retos y las transiciones con resiliencia y creatividad.
Planificación Clara y Orientación a Resultados
Planificación Clara y Orientación a Resultados
El equipo co-crea un plan de acción concreto, medible y realista, alineado con los objetivos del proyecto o la organización, lo que mejora la eficiencia y el foco.
El equipo co-crea un plan de acción concreto, medible y realista, alineado con los objetivos del proyecto o la organización, lo que mejora la eficiencia y el foco.
Itinerario Formativo
Itinerario Formativo
Módulo 1. Punto de Partida: Nuevos Tiempos, Nueva Mirada
Módulo 1. Punto de Partida: Nuevos Tiempos, Nueva Mirada
Entender el cambio como oportunidad. Crear un lenguaje común.
Entender el cambio como oportunidad. Crear un lenguaje común.
Bienvenida, marco de trabajo y acuerdos de equipo
Bienvenida, marco de trabajo y acuerdos de equipo
Análisis del momento actual: contexto, retos, incertidumbres
Análisis del momento actual: contexto, retos, incertidumbres
Diagnóstico colaborativo: ¿dónde estamos y hacia dónde queremos ir?
Diagnóstico colaborativo: ¿dónde estamos y hacia dónde queremos ir?
Identificación de creencias, bloqueos y oportunidades
Identificación de creencias, bloqueos y oportunidades
Herramientas: Mapa de Escenario · Rueda de Cambio · Sociograma inicial
Herramientas: Mapa de Escenario · Rueda de Cambio · Sociograma inicial
Objetivo: Crear una base común de comprensión, apertura y motivación ante el cambio.
Objetivo: Crear una base común de comprensión, apertura y motivación ante el cambio.
Módulo 2. Exploración y Colaboración: Nuevas Formas de Trabajar
Módulo 2. Exploración y Colaboración: Nuevas Formas de Trabajar
Desbloquear el potencial colectivo. Entender cómo nos relacionamos y colaboramos.
Desbloquear el potencial colectivo. Entender cómo nos relacionamos y colaboramos.
Dinámicas de trabajo en equipo y roles funcionales
Dinámicas de trabajo en equipo y roles funcionales
Estilos de pensamiento, comunicación y toma de decisiones
Estilos de pensamiento, comunicación y toma de decisiones
Revisión de procesos actuales: qué funciona, qué necesita rediseño
Revisión de procesos actuales: qué funciona, qué necesita rediseño
Inteligencia emocional y gestión del cambio desde el equipo
Inteligencia emocional y gestión del cambio desde el equipo
Herramientas: Test de Roles · Mapa de Procesos · Feedback Constructivo
Herramientas: Test de Roles · Mapa de Procesos · Feedback Constructivo
Objetivo: Favorecer nuevas formas de colaboración adaptadas al reto actual.
Objetivo: Favorecer nuevas formas de colaboración adaptadas al reto actual.
Módulo 3. Del Cambio a la Acción: Rediseñar Juntos
Módulo 3. Del Cambio a la Acción: Rediseñar Juntos
Diseñar procesos alineados con los objetivos del nuevo proyecto.
Diseñar procesos alineados con los objetivos del nuevo proyecto.
Visualización del proyecto futuro y de sus resultados deseados
Visualización del proyecto futuro y de sus resultados deseados
Co-creación de nuevos procesos y dinámicas de trabajo
Co-creación de nuevos procesos y dinámicas de trabajo
Establecimiento de indicadores claros y medibles
Establecimiento de indicadores claros y medibles
Diseño del Plan de Acción: objetivos, responsables, plazos
Diseño del Plan de Acción: objetivos, responsables, plazos
Herramientas: Canvas de Proyecto · Matriz de Implementación · Árbol de Decisiones
Herramientas: Canvas de Proyecto · Matriz de Implementación · Árbol de Decisiones
Objetivo: Diseñar juntos un sistema de trabajo ágil, compartido y medible.
Objetivo: Diseñar juntos un sistema de trabajo ágil, compartido y medible.
Módulo 4. Cierre Consciente: Lo Nuevo Empieza Hoy
Módulo 4. Cierre Consciente: Lo Nuevo Empieza Hoy
Cerrar con claridad, confianza y compromiso colectivo.
Cerrar con claridad, confianza y compromiso colectivo.
Revisión del proceso vivido y aprendizajes clave
Revisión del proceso vivido y aprendizajes clave
Celebración de logros y reconocimiento de aportaciones
Celebración de logros y reconocimiento de aportaciones
Compromisos individuales y grupales para la implementación
Compromisos individuales y grupales para la implementación
Círculo de cierre emocional y operativo
Círculo de cierre emocional y operativo
Herramientas: Diario de Aprendizaje · Carta al Futuro · Compromiso de Equipo
Herramientas: Diario de Aprendizaje · Carta al Futuro · Compromiso de Equipo
Objetivo: Integrar lo aprendido y reforzar la sostenibilidad del cambio.
Objetivo: Integrar lo aprendido y reforzar la sostenibilidad del cambio.
Metodología
Metodología
Esta formación combina enfoques de coaching sistémico de equipos, diseño colaborativo, facilitación visual y pensamiento estratégico. Todo con una mirada práctica, ágil y centrada en las personas.
Esta formación combina enfoques de coaching sistémico de equipos, diseño colaborativo, facilitación visual y pensamiento estratégico. Todo con una mirada práctica, ágil y centrada en las personas.
Dinámicas participativas
Dinámicas participativas
Herramientas visuales y adaptadas a tu realidad
Herramientas visuales y adaptadas a tu realidad
Espacios de diálogo, escucha y reflexión
Espacios de diálogo, escucha y reflexión
Aterrizaje práctico con indicadores y acciones
Aterrizaje práctico con indicadores y acciones
Duración
Duración
Formaciones adaptadas a las necesidades de cada Equipo y Líder.
Formaciones adaptadas a las necesidades de cada Equipo y Líder.
Recomendable 20h en total.
Recomendable 20h en total.
5h / sesión(dia) para generar sinergias en el equipo.
5h / sesión(dia) para generar sinergias en el equipo.
¿Esta formación es para ti?
¿Esta formación es para ti?
Equipos que están empezando un nuevo proyecto
Equipos que están empezando un nuevo proyecto
Equipos que atraviesan un cambio organizacional o cultural
Equipos que atraviesan un cambio organizacional o cultural
Equipos que necesitan repensar sus procesos de trabajo
Equipos que necesitan repensar sus procesos de trabajo
Equipos que quieren generar mayor implicación, cohesión y claridad
Equipos que quieren generar mayor implicación, cohesión y claridad
Estamos en Contacto!
Estamos en Contacto!
Atiendo cualquiera de las dudas sobre las formaciones y su implementación y/o adaptación a su departamento o empresa.
Atiendo cualquiera de las dudas sobre las formaciones y su implementación y/o adaptación a su departamento o empresa.
(+34) 639 219 589
(+34) 639 219 589
Page updated
Google Sites
Report abuse