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A quién va dirigido?
A quién va dirigido?
A líderes, equipos de trabajo, departamentos, empresas.
A líderes, equipos de trabajo, departamentos, empresas.
Objetivo
Objetivo
Analizar y reflexionar sobre la situación actual del equipo y el líder, sus roles, personalidades, talentos según los procesos de trabajo.
Analizar y reflexionar sobre la situación actual del equipo y el líder, sus roles, personalidades, talentos según los procesos de trabajo.
Alinear al líder y al equipo con valores, misión y visión de la empresa. Identificar las caracteristicas de la situación futura y definir un plan de acción e implementación alcanzable y mesurable.
Alinear al líder y al equipo con valores, misión y visión de la empresa. Identificar las caracteristicas de la situación futura y definir un plan de acción e implementación alcanzable y mesurable.
¿Qué lograrás con esta formación?
¿Qué lograrás con esta formación?
Analizar en profundidad la situación actual del equipo y su liderazgo
Analizar en profundidad la situación actual del equipo y su liderazgo
Reconocer talentos, roles y dinámicas que influyen en los resultados
Reconocer talentos, roles y dinámicas que influyen en los resultados
Alinear al equipo con los valores, misión y visión de la organización
Alinear al equipo con los valores, misión y visión de la organización
Diseñar e implementar un plan de acción realista, medible y motivador
Diseñar e implementar un plan de acción realista, medible y motivador
Itinerario Formativo
Itinerario Formativo
1. Inicio – ¿Quiénes somos y dónde estamos?
1. Inicio – ¿Quiénes somos y dónde estamos?
Reflexionamos sobre el punto de partida. Observamos el presente con objetividad para construir un futuro con propósito.
Reflexionamos sobre el punto de partida. Observamos el presente con objetividad para construir un futuro con propósito.
Bienvenida y acuerdos grupales
Bienvenida y acuerdos grupales
Diagnóstico inicial del equipo y del liderazgo
Diagnóstico inicial del equipo y del liderazgo
Dinámicas de autoconocimiento y escucha activa
Dinámicas de autoconocimiento y escucha activa
Herramientas: Rueda del Equipo · Matriz de Diagnóstico · Sociograma
Herramientas: Rueda del Equipo · Matriz de Diagnóstico · Sociograma
Objetivo: Tomar conciencia del estado actual y establecer un lenguaje común.
Objetivo: Tomar conciencia del estado actual y establecer un lenguaje común.
2. Desarrollo – ¿Cómo trabajamos?
2. Desarrollo – ¿Cómo trabajamos?
Nos adentramos en las dinámicas internas del equipo: talentos, roles, formas de comunicar y trabajar juntos.
Nos adentramos en las dinámicas internas del equipo: talentos, roles, formas de comunicar y trabajar juntos.
Estilos de liderazgo y comunicación
Estilos de liderazgo y comunicación
Identificación de fortalezas y motivaciones individuales
Identificación de fortalezas y motivaciones individuales
Roles dentro del equipo: funcionales y emocionales
Roles dentro del equipo: funcionales y emocionales
Herramientas: Test de Roles · Mapa de Talento · Rueda de Delegación
Herramientas: Test de Roles · Mapa de Talento · Rueda de Delegación
Objetivo: Reconocer lo que cada persona aporta y cómo potenciar la colaboración.
Objetivo: Reconocer lo que cada persona aporta y cómo potenciar la colaboración.
3. Plan de Acción – ¿Hacia dónde vamos como equipo y líder?
3. Plan de Acción – ¿Hacia dónde vamos como equipo y líder?
Miramos al futuro y trazamos juntos el camino. Un plan de acción claro, compartido y medible.
Miramos al futuro y trazamos juntos el camino. Un plan de acción claro, compartido y medible.
Co-creación de misión, visión y valores del equipo
Co-creación de misión, visión y valores del equipo
Visualización del escenario futuro
Visualización del escenario futuro
Diseño del plan de acción con objetivos SMART
Diseño del plan de acción con objetivos SMART
Herramientas: Canvas del Futuro · Árbol de Objetivos · Matriz Quién-Hace-Cuándo
Herramientas: Canvas del Futuro · Árbol de Objetivos · Matriz Quién-Hace-Cuándo
Objetivo: Diseñar una hoja de ruta realista, inspiradora y alineada.
Objetivo: Diseñar una hoja de ruta realista, inspiradora y alineada.
4. Cierre – ¿Qué nos llevamos y qué sigue?
4. Cierre – ¿Qué nos llevamos y qué sigue?
Integramos lo vivido. Celebramos los logros. Cerramos con foco y compromiso.
Integramos lo vivido. Celebramos los logros. Cerramos con foco y compromiso.
Espacio de reflexión y evaluación
Espacio de reflexión y evaluación
Presentación final del plan de acción del equipo
Presentación final del plan de acción del equipo
Círculo de cierre y reconocimientos
Círculo de cierre y reconocimientos
Herramientas: Diario de Aprendizaje · Feedback 360 · Carta del Futuro
Herramientas: Diario de Aprendizaje · Feedback 360 · Carta del Futuro
Objetivo: Consolidar aprendizajes y asegurar continuidad tras la formación.
Objetivo: Consolidar aprendizajes y asegurar continuidad tras la formación.
Metodología
Metodología
Trabajo desde una combinación de Coaching de Equipos, pensamiento sistémico y diseño formativo experiencial. Cada sesión está orientada al aprendizaje práctico, la reflexión profunda y la acción consciente.
Trabajo desde una combinación de Coaching de Equipos, pensamiento sistémico y diseño formativo experiencial. Cada sesión está orientada al aprendizaje práctico, la reflexión profunda y la acción consciente.
Dinámicas participativas
Dinámicas participativas
Casos reales del equipo
Casos reales del equipo
Herramientas de coaching y liderazgo
Herramientas de coaching y liderazgo
Espacios de co-creación
Espacios de co-creación
Duración
Duración
Formaciones adaptadas a las necesidades de cada Equipo y Líder.
Formaciones adaptadas a las necesidades de cada Equipo y Líder.
Recomendable 20h en total.
Recomendable 20h en total.
5h / sesión(dia) para generar sinergias en el equipo.
5h / sesión(dia) para generar sinergias en el equipo.
¿Esta formación es para ti?
¿Esta formación es para ti?
Sí, si lideras un equipo o formas parte de uno y queréis:
Sí, si lideras un equipo o formas parte de uno y queréis:
✔ Mejorar la comunicación y la colaboración
✔ Alinearos con los valores, misión y visión de la empresa
✔ Identificar bloqueos y superarlos
✔ Desplegar vuestro potencial como equipo
✔ Mejorar la comunicación y la colaboración
✔ Alinearos con los valores, misión y visión de la empresa
✔ Identificar bloqueos y superarlos
✔ Desplegar vuestro potencial como equipo
Estamos en Contacto!
Estamos en Contacto!
Atiendo cualquiera de las dudas sobre las formaciones y su implementación y/o adaptación a su departamento o empresa.
Atiendo cualquiera de las dudas sobre las formaciones y su implementación y/o adaptación a su departamento o empresa.
(+34) 639 219 589
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